甘州在线讯 (通讯员：武雄 宋强 余晓晶) 为进一步提升干部队伍的整体素质，有效提高干部职工的为民办事效率，为全区“创优发展环境年”活动注入活力。2008年以来，甘州区劳动和社会保障局不断创新学习方式，突出“四个促学”机制，力求使干部职工思想认识上达到新高度，指导实践上取得新成效，干部队伍整体素质得到全面提升。

　　一是从提高思想认识上促学。加大形势教育，积极营造浓厚的学习氛围，将“创建学习型机关”作为推动整体工作的有效途径，引导干部职工克服“无所事事”、“顾不上”的思想和“自满”、“浮躁”情绪，着力培养“居安思危”、“学无止境”、“学习工作化、工作学习化”的全新理论，切实实现干部职工由“要我学”向“我要学”转变。

　　二是从强化制度约束上促学。坚持继承与创新相结合，进一步修订完善了《局机关党员干部政治理论学习制度》，下发了《思想政治教育安排意见》，同时加大监督、检查力度，每月由局党支部书记亲自审阅党员干部政治理论学习情况，同时，将平时学习情况纳入年度考核，通过强化制度约束，提高机关党员干部理论学习的主动性。同时要求，年内每个干部职工参加集中学习要达到12次以上，每个党员学习笔记达到5000字以上，撰写心得体会文章达2篇以上。

　　三是创新学习形式上促学。在积极采取集中学习、个人自学、专题辅导、座谈讨论、学习心得交流等形式的基础上，大力创新推行“典型引路带动学、带着问题针对学、组织研讨破题学、知识竞赛鼓励学、外出考察现场学、网络交流促进学、记写笔记深化学、服务群众实践学”八种学习方式，努力营造机关良好的学习氛围，激发干部的学习兴趣，保证学习不图形式，不走过场。
　　四是从丰富学习内容上促学。坚持与时俱进地安排学习内容，按照精学理论，深学业务，广学知识，勤练内功的要求，一方面把党建理论、时事政治、“三个代表”重要思想、科学发展观、和谐社会理论和党内条规作为提高党员干部素质的必修课，认真学习、深刻领会精神实质；另一方面，将市区有关会议精神和业务知识学习作为重点内容，结合市场经济、现代科技、劳动保障相关法律法规、外语、计算机等专业知识作为干部平时学习的首选材料。在学习的基础上，突出干部的革命传统、理想信念、廉政警示、形势任务、区情民意“五种教育”，在注重提高干部的综合素质的同时，又注重更新知识结构，促其向一专多能转变。