本报讯 (记者 温薷)昨日，北京市总工会发布《集体合同示范文本》(征求意见稿)，确立职工一方和企业协商签订集体合同时，应包含劳动报酬、休息休假、职业培训、保险福利等劳动标准和劳动条件。市总负责人表示，事业单位亦可参照此文本执行。

　　示范文本要求明确涨薪机制

　　昨日，市总工会副主席霍连明介绍，新制定的《集体合同示范文本》进入征求意见阶段。据了解，这是1995年以来市总首次制定细化版的集体合同文本，供企业同职工一方(职工代表或企业工会)签订集体合同时参照，并报劳动行政部门和上级工会备案。

　　据起草者市总生活保障部副部长黄伟介绍，该文本共16章，分别对劳动报酬、工作时间、保险福利、女职工与未成年工特殊保护等内容作了细化。他举例，针对劳动报酬，集体合同示范文本不仅要求明确工资制度、工资支付办法，还应建立职工工资增长机制，即设定企业经济效益增长同职工工资增长之间的关系比例。

　　个人合同不得低于集体标准

　　黄伟表示，集体合同文本为示范性文件，并不强制执行，而是为帮助企业调整内部关系作参考，事业单位亦可参照执行。他说，集体合同签订时限一般为1至3年，职工个人同用人单位签订的劳动合同不能低于集体合同标准。

　　市总统计，目前北京约9000家企业已建立集体合同制度，拟于明年底督促全市建会企业普遍建立集体协商机制。

　　市总法律部部长王天柱介绍，对于未建立工会的企事业单位，可由单位属地工会帮助职工协商代表作为劳方，和企业签订集体合同，或者先向属地工会申请建会。

　　- 名词解释

　　集体合同

　　指工会或者职工推举的职工代表代表职工与用人单位依照法律法规的规定就劳动报酬、社会保险福利等事项，在平等协商的基础上进行协商谈判所缔结的书面协议。按照规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

　　“集体合同为职工增加一层保护”

　　文本起草者表示，示范文本参考了国外做法和企业建议

　　昨日，记者就《集体合同示范文本》采访了文本起草者、市总生活保障部副部长黄伟。

　　新京报：《劳动合同法》的出台备受关注，能否介绍一下集体合同与劳动合同的关系？

　　黄伟：劳动合同受制于集体合同，后者是一个基础。比如集体合同中规定职工工资最低为1000元，那么劳动合同中规定工资必须高于1000元。

　　新京报：集体合同的作用是什么？

　　黄伟：集体合同可以保证职工在工作中不仅受到国家法律及劳动合同的保护，还可令职工作为一个集体，同企业就职工的整体利益作约定。这样，每名职工的权益便具有3个层面保护。

　　新京报：企业该如何利用此文本？

　　黄伟：1995年市总曾制定过集体合同的执行意见，但没有细化。目前出台的《示范文本》借鉴《劳动合同法》及《北京市集体合同条例》等，参考了欧美法系的一些做法，也征求了国资委和部分企业的经验和建议。制定出《示范文本》后，企业可以结合实际，有选择地充实集体合同，但并不强制企业执行。

　　“示范文本将提高签约效率”

　　一公司工会主席称，此举明确了劳资协商内容，减轻工会压力

　　昨晚，北京汽车工业控股有限公司工会主席张东升介绍，北汽作为全国首个汽车中外合资企业，1995年正式建立了集体合同制度。“当时的合同内容很不规范。”张东升表示，由于没有细化的合同示范文本，企业和工会谈判签订集体合同时，不仅对薪酬等具体问题的意见有明显分歧，就连集体合同应该包含哪些条款也很难达成一致认识，最顺利的也要耗时2—3个月，双方谈判还常常陷入僵局。此外，各个企业签订的集体合同内容也差异很大，“有的只有3页纸，有的20多页。”

　　张东升认为，集体合同示范文本的推出“明确了企业和工会应协商的具体事情”，因此双方谈判签订集体合同效率和质量都将有明显提高。作为工会负责人，他感到压力减轻了许多。