本报兰州讯(记者宜秀萍)学科要发展，技术要进步，人才是关键。本着这样的思路，省妇幼保健院大力加强人才培养力度，用于人力资源开发的费用年均以28%的速度递增。2003年以来，先后外派各科室骨干进修、学习780余人次，培训费用累计410余万元，年均投入近百万元。

　　由于我省经济欠发达，自然条件艰苦，不少医学人才相继外流，医学技术水平难以提高。对此，省妇幼保健院在培养院内现有人才上狠下功夫，对全院各学科业务骨干量身定制了培训计划，成组配套地选派医生、护士，前往上海、北京、广州、沈阳等地国内一流医院，学习生物免疫治疗、产前诊断、新生儿筛查、新生儿急救、盆底康复、水中分娩、介入治疗、乳腺微创、神经康复、小儿腔镜等各学科最前沿的新知识、新技术。同时，广泛争取国际合作项目，培养发展急需人才，2004年至今已派出45名医疗骨干，分赴欧洲及美国、加拿大等国学习先进项目管理及医疗护理技术，仅2007年就外派26人次赴国外学习。这些人员学成回来后，迅速将所学知识应用于临床。与此同时，在新技术、新项目的开展方面，该院采取了“打擂台”的竞争方式，经专家委员会评审，谁的方案最优、效率最高，谁就是负责人。

　　近年来，该院率先在西北地区开展了宫腹腔镜技术、乳腺微创手术、水中分娩、盆底肌肉康复等一系列新技术、新项目，提高了我省妇女产后生活质量，降低了新生儿出生缺陷发生率。