今年以来，甘州区人事局认真贯彻落实省、市人才工作会议精神，突出重点，统筹兼顾，着力创新机制体制，扎实推进人事人才工作。
   一是以坚持服务全区经济建设为中心，努力打造“服务人事”。根据全区经济建设的需要，着力抓好区内紧缺专业人才的培养，积极主动的与有关高校、科研院所联系，引进一大批急缺的高层次人才，有效缓解了人才紧缺的实际问题。上半年，先后为市有年金龙马铃薯雪花全粉食品公司、市平安保险公司、新乐超市等27家单位举办了专场招聘会，共有104人（次）参加了应聘，达成就业意向55份。同时，积极为农村实用人才提供服务，对基层农业技术人员申报中、高级专业技术职务任职资格，在学历、论文、外语等方面给予倾斜政策，并对农村实用人才的职称评定程序和环节进行精简，极大的调动了农村实用人才参与职称评审的积极性。止目前，全区评审农村实用文化人才中级职称8人，副高级职称3人，使昔日的“田专家”、“土秀才”的一技之长有了公正的评价，得到了社会的认可，为新农村建设提供了强有力的人才智力支持。
   二是以深化改革为抓手，努力打造“高效人事”。在认真贯彻落实省市政策，抓好正常评审这条主线的同时，按照市上职称评聘打破“唯学历、唯论文、唯资历、唯外语计算机”等限制，实行“地方粮票，动态管理”的市内有效职称评聘的要求，结合单位实际，在甘肃黑河水电开发股份有限公司进行了市内有效职称评聘改革，逐步建立了“个人自主申报、业内公正评价，单位择优使用，政府监督指导”的职称工作运行机制。止目前，全区评审市内有效专业技术职称113人，其中：正高级1人、副高级6  人、中级41人、初级65人。同时，建立了低职高聘、高职低聘、辞聘、解聘等制度，打破了专业技术职务终身制，切实激发了广大专业技术人员干事创业的积极性和创造性。
   三是以维护社会稳定为已任，努力打造“和谐人事”。按照“预防为主、教育疏导、依法处理、防止激化”的原则，采取信访专人负责制、信访登记备案制、热情接待服务制等“五制”工作方式，切实加强矛盾纠纷排查调处和信访工作，确保社会大局稳定。半年来，共接待来访干部群众80多人，处理答复安置工作、工资、干部人事等方面的信访案件17件，无推委扯皮、案件积压和越级上访等影响社会稳定的事件发生，信访件的答复率和办结率均达到了100%。
   四是以“公开、公正、公平”为原则，努力打造“阳光人事”。公务员考录坚持公开、平等、竞争、择优的原则，进一步规范公务员录用程序，不断完善考试操作方法，改进面试方式，切实提高了考录工作的透明度和公正性。对事业单位补充人员，打破传统的调配、分配、双选等做法，改革非师范类大中专毕业生“双向选择、组织派遣”制度，改革人员调配“组织委派”制度，改革师范类大中专毕业生“计划分配”制度，全面推行事业单位“凡进必考”，有效防止了关系选人、暗箱操作等不公正不透明现象，创新了选人用人机制，全区形成了公开平等、竞争择优的选人用人导向，得到了社会各界的广泛好评。