甘州区开辟人才工作新天地

07-09-14 10:08:41
来源:甘州在线
作者:高飞贤刘波
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甘州在线讯

　　发展孕育人才，人才支撑发展。甘州区通过不断优化环境、强化培育、创新机制，激活了人才工作的一池春水，形成了“人尽其才、才尽其用”的大好局面。目前，全区有享受政府特殊津贴专家2人，市级学术技术带头人81人，各类专业技术人才6245人，企业经营管理人才845人，高技能人才1926 人，农村实用人才7120人。该区何以能逐步成为人才集聚的洼地？区委常委、组织部长王洪德一语破的：木茂则鸟聚，水积则鱼集。甘州始终把优化环境摆在人才工作的重要位置，创造条件真正让人才创业有机会，干事有舞台，发展有空间。
　
　　创新选才机制，优化用人环境

　　区委在分析总结人才工作经验后认为，吸引人才的关键是从上至下形成良好的用人环境，实施人才强区战略必须把人才使用作为一个重点环节和突破口来抓。该区利用报刊、电视、网络等各种宣传工具，大力宣传区人才政策和各类优秀人才的典型事迹，制定出台《关于进一步加强人才工作的意见》、《甘州区党政机关及其工作人员治庸问责暂行办法》、《甘州区机关事业单位补充工作人员暂行规定》等制度，积极营造良好的人才工作舆论氛围。全面推行“凡进必考”制度，自2000年以来，全区面向社会公开招考副科级以上领导职务公务员21名、非领导职务公务员82名、事业单位专业技术人员712名。坚持在部分机关事业单位推行中层干部竞争上岗制度，先后在公安、林业等系统30个正科级职位、98个副科级职位上实施。同时，出台《农村小学校长实行选拔聘任制意见》，对全区各乡镇初小以上小学校长均实行选拔聘任制，128名具有中师以上学历和小学一级教师以上职称的教师被选拔到校长岗位上来。以干部的真才实学和工作实绩决定干部的升降去留，将个人意愿与群众公认有机结合，将竞争上岗和组织任命有机结合，实现了由伯乐相马到赛场竞马的转变，为优秀人才脱颖而出开辟了一条新的途径，一个崇尚学习、增长才干、讲求贡献、注重提高品德修养的好风气正在干部队伍中形成。

　　畅通引才渠道，优化干事创业环境

　　甘州渴求人才！这种渴求并未停留在口头上，而是化作了区委、区政府的一系列政策，化作了各级各部门的实际行动。近年来，该区在稳定现有高中级人才队伍的同时，努力做好人才交流和引进工作，为教育、卫生、广电等系统引进人才53名，组织5280多名专业技术人员参加了继续教育培训；成立了甘州区农村实用文化人才职称评定领导小组及初级职称任职资格评审委员会，逐级推荐上报评审农村实用文化人才中级职称8人，副高级职称3人，年培训农民技术人员240多人次、农民8万人次；建立非公有制单位专业技术人员职称评审专家库，为农口、经贸工程类评审中初级专业技术职称91人；企业与20多家科研单位、院校建立技术合作关系，40余名高级工程技术人员、教授应邀到企业帮助指导重大技术改造和新产品开发，有21项院地合作项目实施，利用专利技术6项。

　　强化服务措施，优化社会环境

　　主动适应当前人才交流日益活跃的趋势，强化人才交流中心服务职能，采取日常推荐、举办现场招聘会、网上招聘等多种形式，为供需双方提供更多的选择机会，先后有6530多人通过人才市场实现了就业和再就业。为900多人（次）提供了人事档案微机查询业务服务，为630多名流动人员办理了人事代理手续，代管大中专毕业生户口1280多份，代管各类人员人事档案3800多份。对960多名符合中初级职务任职条件的专业技术人员办理了聘任手续，对1290多名任期已满的专业技术人员按规定办理了续聘，对新聘职务人员及时审核兑现待遇，为1005人次办理了职称资格证书，全区近3000多人晋升了专业技术职务，形成了竞争聘任、双向选择的激励机制，有效激发了专业技术人员干事创业的积极性。先后为市有年金龙马铃薯雪花全粉食品公司、市平安保险公司、新乐超市等27家单位举办了专场招聘会，共有104人（次）参加了应聘，达成就业意向55份。2006年接收的478名大中专毕业生现已就业457人，应往届毕业生就业率达到93.1％，其中本专科毕业生就业率分别达95.3%和94.5%，基层服务生就业面达60%以上。

　　海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。如果把人才比作是一粒种子，他们撒向的则是甘州这一片创业的沃土。万马奔腾的人才大军呈现出勃勃生机，正成为甘州奋力发展的磅礴力量。

责任编辑：王溪源