记者 朱兴忠
甘州区妇联积极开展下岗失业妇女家政服务技能培训，实施“双千家政”项目，为开拓家政服务市场起到了推动作用。
提高就业技能
随着2000年企业改制的开始，甘州区许多妇女失去了工作，也失去了经济收入，有的夫妻反目成仇，有的家庭鸡犬不宁，因此到妇联上访的人数剧增。区妇联针对这一情况，积极寻求解决途径。首先对全区下岗失业妇女进行调查摸底，通过摸底得出结论：70%的下岗失业妇女只有初中及以下文化程度，而年龄大多在35至45岁之间，具有专业技术或专业技能的不到20%。下岗失业妇女的就业愿望还是以到企业或单位上班为第一需求，根本不愿意自己谋求新的职业；而各用工单位的需求却是年龄在35岁以下，至少具有高中文化程度。与此同时，区妇联设计10多个服务项目深入居民家庭进行问卷调查，发现有40%的家庭需要提供家政服务。针对这一现状，区妇联决定从2001年到2008年，开设净菜销售、月嫂、营养餐搭配、家宴制作、家庭保洁、病员陪护等培训班，免费培训下岗失业妇女2000余人次。
搭建就业平台
接受了家政服务技能培训，如何让下岗失业妇女找到岗位，又成了摆在妇联面前的一个新问题。区妇联在劳动局、工商局等相关部门的大力支持下，于2003年4月创办爱星家政服务中心，专门为下岗失业妇女从事家政服务提供中介服务。至目前，接受过家政服务培训的2000余名妇女中有60%都是由爱星家政服务中心介绍上岗的。这部分上岗人员中从事家政服务时间最长的达8年之久，李永红、廖晓兰等成了全区家政服务行业的领头雁。据了解，在市区从事家政服务，月收入大都在500元左右，而通过区妇联输送到北京等大城市从事家政服务的人员月收入大都在1000元以上。大部分家政服务人员不仅吃住在客户家，解决了自己的生计，更重要的是增加了家庭收入，促进了家庭和社会的和谐稳定。
解除后顾之忧
区妇联在促进妇女就业再就业的过程中，始终遵循岗位自选、工资自谈、离岗自愿的原则，上岗前强化培训教技能，上岗后跟踪监测保工资，特别是加强客户与家政服务人员之间的联系协调，维护双方的利益不受侵害，尤其是让上岗人员感到妇联真正是她们的“娘家人”。2004年至2006年3年间，区妇联结合实施省妇联“双千家政”项目，向北京输送家政服务员400多名。为了让外出人员的家庭放心，区妇联通过电话联系、家庭走访、专程看望、节日慰问、召开座谈会等形式，加强与家政服务人员的沟通，并对周霞等5名优秀家政服务员的家长，在全区劳务工作大会上进行表彰奖励，稳定了家政服务员的情绪。当年赴京的家政服务员中，有40%一年后从家政服务业转行，从事其他工作。上秦镇的何丽在北京从事了一年的家政服务后，尝试自己创业，现在她已承包了海淀区的一家社区医院，当上了小老板。
