甘州融媒讯 “非常感谢组织对我的谈话提醒，让我清醒认识到失职失责是对自己的不负责，我一定认真反省，正视问题，及时纠正错误，杜绝类似问题再次发生……”这是甘州区某乡镇副科级干部，在民主生活会上向组织作出的表态。
今年以来，甘州区纪委监委敢于动真碰硬，严肃监督执纪问责，亮红牌、发警示，释放“是干部就不能混日子”的强烈信号。同时强化日常监督，创新监督手段，拓展监督渠道，对党员干部在工作中出现的拈轻怕重、拖沓推诿、不思进取、纪律松弛等各类不担当现象，早发现、早提醒、早纠正，让“躺平式”干部心中有责、心中有畏，营造风清气正的干事创业氛围。
为切实解决干部担当作为不主动、履职尽责不到位等作风问题，区纪委监委加强与组织人事部门的沟通联系，深入贯彻全区深化“三抓三促”行动关于《开展“作风建设整治年”行动》的要求，通过单位自查、日常调研、巡察反馈等方式，对干部工作实绩、能力态度、群众公认等方面进行综合分析研判，精准识别“骄、怕、假、庸、懒、拖、浮”等作风顽疾的“躺平”干部。采取“定期谈话”“分级分类”的方式，常态化开展思想教育，建立“一人一档”整改台账，以1-3个月为周期性进行跟踪回访，掌握回访对象的认识态度、工作业绩、现实表现等信息，并做好谈话结果运用，把整改情况作为约谈对象评优评先的重要参考。至目前，区纪委主要负责人亲自部署跟进，点穴式调研教育、民政、农业农村等22个部门单位及23个乡镇街道和滨河新区社区服务中心，约谈“一把手”及班子成员112人次，进一步压实了各级党委（党组）主体责任。
区纪委监委修订完善《甘州区党风廉政建设责任制考核办法（试行）》，激励担当作为，识别、选准、用好干部，坚决对“躺平者”说不，坚定为“担当者”叫好，助推“闯将”“干将”脱颖而出，避免“多做多错、少做少错、不做不错”的错误观念大行其道，引导广大党员干部照镜自省、拒绝“躺平”，主动“站起来”“动起来”“跑起来”，从“躺平”到“起身”，再到“奋勇争先”。
“下一步，我们将持续运用好‘室组’联动、‘组组’协同等方式，常态化开展监督检查，围绕群众反映强烈、不担当、不作为、慢作为等问题表现，不断压实党委（党组）管党治党主体责任，推动党组加强对党员干部的日常管理监督，从而营造风清气正的干事创业氛围。”区纪委监委主要负责人介绍道。（陶俊杰）
