甘州融媒讯 近年来，甘州区长安镇大力推进农村基层组织建设，夯实工作基础，积极推进村干部队伍建设，全面强化村干部能力素质，着力打造乡村全面振兴骨干队伍。
聚焦选优配强，建好干部队伍“蓄水池”。深化“一村一名大学生村干部”行动和村干部学历提升计划，持续建强村干部队伍，村干部提升学历11名。着重从返乡创业大学生、优秀年轻农民党员、退役军人等群体，选聘大学生村文书10名，大专及以上学历村干部占75％，平均年龄42岁，实现村干部队伍年轻化、专业化、实用化。扎实开展村“两委”班子分析研判，严格落实村党组织书记后备力量培育储备工作要求，调整不胜任不适宜村党组织书记1名。
聚焦素质提升，打好干部队伍“基本功”。紧紧围绕村“两委”换届工作，借鉴实施“强头雁”行动导师帮带做法，采取“一带一”“多带一”结对帮带方式，由镇领导班子成员、党建指导员结对帮带，村“两委”班子成员协同带，帮助后备人员增知识、长才干、提能力。聚焦基层治理、乡村振兴、民生保障等群众反映突出急难愁盼问题抓实开门教育，解决三资、产业发展等群众诉求339余件。强化26名村党组织书记后备力量实践锻炼，通过列席村级会议、参加志愿活动等方式，积极参与本村人居环境整治、矛盾纠纷调处等工作。
聚焦作用发挥，激活干部队伍“动力源”。紧扣区委扎实推进乡村产业发展、乡村建设以及乡村治理要求，结合巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接等各项重点工作，围绕“治村有招”“强村有方”主题，解决群众急难愁盼问题93件，办结率98％。持续深化整治形式主义为基层减负，坚持以精简、管用为原则，清理村级工作机制挂牌26块。严格落实《甘肃省不应由基层群众性自治组织出具证明事项》一、二、三批清单要求，规范村级证明出具，证明数量大幅降低，为村干部腾出更多精力解决产业发展、民生服务、环境整治等群众关切问题。（朱啟誌）
