甘州融媒讯 在乡村振兴的宏伟蓝图中，就业是民生之本，更是实现乡村繁荣的关键动力。近年来，张掖市甘州区积极响应国家政策，聚焦就业困难群体，用好乡村公益性岗位，以“小岗位”汇聚大能量，为乡村振兴注入了源源不断的活力，托起了百姓稳稳的幸福。
靶向设岗：“家门口岗”对接“心头事”
甘州区坚持按照“因事设岗、以岗定人、因岗定责、总量控制”的原则，精心设置了乡村保洁员、创稳网格员等乡村公益性岗位，精准匹配不同就业需求、不同年龄、不同劳动能力的脱贫人口，为他们搭建起一座通往家门口就业的“暖心桥”。
在沙井镇东五村，脱贫户宋云霞是乡村公益性岗位的直接受益者。此前，因身体条件有限，她无法像同龄人一样外出务工，家中经济来源单一，生活压力始终沉甸甸地压在心头。村委会在走访中了解到她的困境后，又考虑到她平日里吃苦耐劳、做事踏实的性格，为她安排了村里的乡村保洁员岗位。如今，每天清晨都能看到宋云霞忙碌的身影，在她和其他保洁员的共同努力下，村庄环境焕然一新；而宋云霞自己，也通过这份工作每月获得了稳定收入，不仅缓解了家庭经济压力，还能就近照顾家人。“这份工作对我来说太重要了！既能守着家、顾着人，又能靠自己的双手挣到钱，真是打心底里感谢党和政府的好政策！”宋云霞说起这些时，脸上满是感激与踏实的笑容。
像宋云霞这样通过乡村公益性岗位实现家门口就业的例子，在甘州区还有很多。截至目前，甘州区共开发乡村公益性岗位112个，乡村保洁员44个、创稳网格员68个。其中安置脱贫劳动力90人、防返贫监测劳动力22人，发放岗位补贴43.65万元，切实让就业困难群体在家门口端上了“饭碗”。
精细管理：“民生岗”装上“活力引擎”
为确保乡村公益性岗位发挥最大效能，甘州区建立健全了一套科学规范的岗位管理机制。一方面，严格规范选聘程序，通过发布公告、个人申报、乡镇审核、乡镇公示、人员聘用等方式，选拔真正有就业意愿和劳动能力的人员上岗，做到公平、公正、公开；另一方面，加强对岗位人员的日常考核管理，明确岗位职责和工作标准，采取定期检查与不定期抽查相结合的方式，对岗位人员的工作表现进行量化考核，根据考核结果发放岗位补贴，充分调动岗位人员的工作积极性和主动性。至目前，乡村公益性岗位覆盖15个乡镇103个行政村。
同时，甘州区还组织乡村公益性岗位人员开展培训，提升他们的工作技能和服务水平。在一次爱心理发员培训中，专业技术人员采取进村入户、送技上门的方式。重点以实践操作为主，并辅以互动式指导，对爱心理发员进行了专业化培训。参加培训的康建英表示：“以前理发都是凭经验，经过这次培训，学到了很多专业知识，以后工作更有信心了，也能把工作干得更好。”
规范的管理和针对性的培训，让乡村公益性岗位人员的工作能力和职业素养不断提升，岗位的吸引力和稳定性也进一步增强，为乡村振兴注入了“新活力”。
增收惠民：“小岗位”点亮乡村振兴“致富路”
乡村公益性岗位的开发，不仅解决了就业困难群体的就业问题，更成为了他们增收致富的重要渠道。这些岗位人员通过辛勤劳动，每月获得稳定的岗位补贴，有效增加了家庭收入，提升了生活质量。
“勤吆喝、严盯守、忙劝导……”在大满镇李家墩村，60岁的网格员张学成是乡村公益性岗位的一员。他的日常工作围绕本村社会稳定综合治理展开，不仅要常态化走访排查村民情况，及时梳理化解矛盾纠纷，每到暑假，他还多了一项重要任务——承担村里的防溺水巡查工作，每天沿着村内水域巡逻，提醒家长看好孩子，守护暑期安全。这份公益性岗位，既让张学成通过踏实工作获得了稳定收入，实现了个人价值，也以“小岗位”的暖心服务，为村民生活添保障、为乡村发展聚合力，让增收惠民的实效在基层落地生根。
随着乡村公益性岗位人员收入的增加，他们的生活水平得到了显著提高，消费能力也不断增强，进一步带动了乡村经济的发展。同时，他们在岗位上的辛勤付出，也让乡村环境得到了极大改善，乡村面貌焕然一新。下一步，甘州区将用好乡村公益性岗位，为乡村振兴提供更加坚实的保障，让乡村的幸福底色更加浓郁。（吴亚婷 刘化平）
