甘州融媒讯 村级监委会是基层党风廉政建设的前沿抓手，是规范村级权力、保障群众利益的关键力量。为切实解决村级监督“不会干、不敢干、不愿干”、履职弱化虚化等问题，今年以来，甘州区长安镇纪委聚焦主责主业，通过常态化日常督导、规范化例会调度、精准化业务赋能、刚性化考核约束，多管齐下督促各村监委会主任履职尽责，打通基层监督“最后一公里”。
抓实日常督导检查，拧紧常态履职链条。建立常态化下沉督导机制，通过实地走访、查阅台账、核对财务凭证、核查村务公开等方式，重点督查各村在小微权力运行、“三资”管理、惠民政策落实、项目建设、人居环境整治等重点领域监督履职情况。针对台账不规范、监督不主动、排查不细致等问题，现场指导整改，建立问题清单，实行闭环管理，有效杜绝履职懈怠、监督流于形式等问题，倒逼监委会主任主动履职、抓实日常监督。
用好月度例会调度，规范监督工作标准。坚持每月召开村监委会主任工作例会，搭建工作汇报、交流研讨、任务部署平台。会上，各村逐一汇报当月监督成效、问题整改情况及工作难点，镇纪委现场点评履职情况，梳理共性短板、剖析突出问题。同时，结合全镇重点工作，明确月度监督重点，细化财务监管、补贴核查、矛盾排查等工作要求，统一监督标准、明晰履职方向，有效解决村级监督思路不清、重点不明、履职无序等问题。
深化精准业务赋能，提升监督履职能力。针对村级监督队伍业务水平参差不齐的现状，镇纪委以月度例会为载体，常态化开展业务培训和警示教育。围绕“四议两公开”落实、村务公开、资金资产监管、工程项目监督、信访调处等重点业务，结合基层典型案例讲解监督流程和工作方法。同时，纠治“老好人”思想，引导监委会主任敢于监督、善于监督、秉公监督，全面提升村级监督队伍专业化履职能力。
健全考核奖惩机制，树立实干鲜明导向。完善村级监督履职考评体系，将日常督导、例会出勤、台账规范、问题整改、群众反馈等情况纳入年度考核。实行日常考评与年终考核相结合，对履职尽责、成效显著的予以通报表扬，对敷衍履职、监督缺位、问题较多的及时约谈提醒、通报批评。通过刚性奖惩，打破“干好干坏一个样”的局面，激发村级监督队伍干事活力，营造比学赶超、担当履职的良好氛围。（杨文婷）
