甘州融媒讯 人才是产业创新的核心动力，是企业长远发展的根本支撑。作为农业产业化国家重点龙头企业，甘肃前进现代农业发展集团立足现代农业发展需求，探索形成一套引才、育才、用才、留才全链条人才工作机制。秉持“产业提质必先人才提级、创新突围必先智力突围”理念，构建系统化、制度化、常态化人才发展体系，以人才机制创新破解涉农民企人才引留难、培育弱、赋能低等行业痛点，实现人才发展与产业升级双向赋能、同频共振。
战略聚才筑根基 梯队兴企固本源
坚持人才规划优先布局，建立“战略引领、按需配才、动态优化”聚才机制，从根源上保障人才队伍稳定迭代。发展之初，依托本土人才资源优势，探索“能人引领、村民入股、社员务工、能手管场”初创人才模式，快速搭建产业发展基础团队；成长阶段创新“外出实训、跟班学习、市场历练”人才培育模式，定向提升岗位骨干专业能力；企业规模化发展后，确立“五湖四海招人才、不拘一格用人才”开放引才用才战略，建立动态化人才储备机制，精准匹配全产业链发展需求。目前，企业集聚各类从业人员1800余人，经营管理、专业技术、科研核心人才近300名，大专以上学历员工占比超50%，形成“青年储备、骨干支撑、高端引领”的标准化人才梯队，为农业企业人才队伍建设提供了成熟范本。
高端引智聚动能 借力登高启新程
创新搭建“薪酬激励+股权绑定、岗位赋能+政策兜底、本土平台+异地研发”多维引才机制，走出一条适配涉农企业的高端引才路径。在市场化引才上，构建“待遇+份额+岗位”激励体系，打破传统用工模式，以实打实的待遇和平台留住高端人才，累计引进海内外行业高端人才50余名，聘请多名行业技术专家驻企指导。在柔性引智上，创新“项目合作、技术入股、团队共建”模式，不唯身份、不拘地域，成功引入法国、新西兰国际研发团队深耕高端乳品技术攻关，聘请外籍专家入驻企业担任技术顾问，高效补齐产业技术短板。在政策借势上，率先落地省级“带编入企”创新机制，整合事业编制保障与企业产业平台优势，精准引进博硕高层次人才，破解民营企业高端人才后顾之忧。同时布局上海、青岛等异地研发中心，构建“本土生产、异地研发、全域创新”的引才新格局，为涉农企业跨区域集聚智力资源提供全新思路。
多维培育实淬炼，深耕本土育骨干
为破解行业人才培育碎片化、成长无路径、梯队断层等问题，建立校企协同、内部实训、政策赋能三位一体的系统化育才机制，形成可复制的涉农人才培育模式。在校企共育层面，与兰州大学、甘肃农业大学、中国农科院等科研院所建立长期战略合作，打造“定向培养、实习就业、技术共建、成果共享”闭环育人体系，常态化储备青年专业人才，从源头破解产业人才储备不足难题。在内部培育层面，依托国家级农村实用人才培训基地、前进商学院等自有平台，建立分层分类培育机制，针对高层、中层、骨干、一线员工开设专属特训班次，实现全员全覆盖、能力精准提级。在梯队培育层面，制定人才发展五年规划，常态化开展师徒结对、岗位比武、项目历练，累计培育奶业领军、科研、骨干人才194名。同时借力省市区人才扶持政策，落地6项重点人才创新项目，争取专项资金1.1亿元，以政企联动模式赋能人才成长，系统性解决农业企业人才培育层次单一、成长缓慢的行业痛点。
平台聚力兴科创 制度赋能铸匠心
坚持“人岗相适、人尽其才、以用为本”的核心原则，搭建高能级科创平台+多元化成长通道的用才机制，最大限度释放人才创新价值，为企业科学用才、精准赋能提供标杆范式。以高端平台承载人才创新，建成全省奶业工程技术研究中心、中国科协“海智计划”工作站、国家级博士后科研工作站，组建省级乳产业创新联合体，投入2200万元专项研发资金，整合17家省内外科创资源，为各类人才提供技术攻关、科研创新、成果转化的实战平台。通过平台赋能，柔性引进德国专家攻克多项国外垄断技术，博士后团队深耕种养加前沿技术研究，实现人才价值与产业创新深度绑定。以完善机制激活人才活力，建立技术、管理人才双向晋升通道，打破岗位壁垒；健全科研成果转化、高端人才专项保障、青年人才激励等制度，配套完善生活保障设施，构建全方位人才发展生态，真正实现“想干事有机会、能干事有平台、干成事有地位”，有效解决企业人才活力不足、晋升受限等共性问题。
智产双向赋新能 创新驱动促升级
通过标准化、系统化人才引育用留体系，实现人才链、创新链、产业链、价值链深度融合，推动企业从传统养殖模式向智慧化、高端化、全链条现代化乳业业态全面升级，先后获评甘肃省科技创新型企业、省级专精特新中小企业、市级智能工厂，树立西北现代乳业人才赋能发展标杆。未来，前进集团将持续优化人才发展机制，扩容高端科创平台、深化柔性引才模式、完善青年培育体系、深化产学研协同创新，持续迭代升级民企人才工作模式。以高素质人才梯队赋能全产业链提质升级，擦亮“甘味”乳业品牌，助力产业从奶源资源优势迈向乳业产业强势，以规范化人才建设赋能产业发展、助力乡村全面振兴。（李文俊）
